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Why HTGD
 
亨通推行职工职业安全健康管理体系,并通过OHSAS18001认证;亨通“职工之家”被全国总工会授予“模范职工之家”称号;亨通集团多次被国际权威机构评定为“中国100家最佳雇主企业”,“就业先进单位”和“劳动关系和谐企业”。
 
 
 
权益保障
  重视与员工的沟通,倾听员工意见,建立和完善各级工会组织,通过职工提案制度、座谈制度,促进员工参与企业管理、决策和监督。我们严格遵守有关的法律法规,奉行平等、非歧视的用工政策,公平和公正地对待不同性别、宗教信仰、文化背景下的员工,坚决杜绝雇佣童工和强迫、强制劳动。
 
成长通道
  集团努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。努力健全人才工作机制,发挥人才资源优势,着眼于实现人才培养、选拔和使用的良性循环,为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道。倡导民主意识,充分调动全体员工的积极性。集思广益,每年都有上千条合理化建议被采纳,既尊重了员工的创造精神,也为企业创造了财富。
 
 
 
教育培训
  通过员工培训管理制度、定期管理交流讨论会制度、专业岗位外训制度等,不断提升员工的工作能力和自身素质。针对大学生刚刚走出校园、踏入社会的特殊情况,为培养新进入司大学生吃苦耐劳、勇于拼搏的奋斗精神,为使新进大学生尽快融入亨通文化,集团每年都会组织应届大学生入司集训。
 
奖励激励
  为了在全公司范围内形成“争先进,学先进”的良好氛围,公司每年年终都会评出文明职工、优秀营销员、优秀经理、先进主任、先进工段长、先进个人、先进团队、管理创新奖、技术创新奖、突出贡献奖等公司级奖项和优秀公司奖、企业文化建设奖、重大贡献奖、杰出员工、杰出营销员等集团级奖项
 
 
 
业余活动
  为了丰富员工的业余文化生活,公司经常组织有益于员工身心健康的活动,如全员运动会、圣诞晚会、乒乓球比赛、篮球比赛、足球比赛等活动,使广大员工们的工作热情与日俱增,业余生活多姿多彩。
 
员工关怀
  公司为员工提供了“商务式”的办公环境、“准肯德基式”的餐厅环境;每年公司都会带残疾员工去周边地区开阔视野,领略大自然的风光;三八妇女节公司也视情况组织广大妇女同志去外地旅游放松心情;每个员工生日公司都会赠送鲜花或发放蛋糕券,并为他们送上最真挚的祝福
 
 
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江苏亨通光电股份有限公司,成立于1993年6月,于2003年8月在上海证券交易所挂牌上市(600487)......
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